La Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, en sesión celebrada el día 23 de mayo de 2025, ha adoptado acuerdo de aprobación de las Bases que han de regir el proceso selectivo de una plaza de Técnico de Recursos Humanos, vacante en la plantilla de personal funcionario de este Ayuntamiento, en ejecución de la Oferta de Empleo Público del Año 2023 ( BOP n.º 170, de 5 de septiembre de 2023).
Mediante las presentes bases se regula el desarrollo y la ejecución de la convocatoria para la cobertura en propiedad, mediante el procedimiento de concurso-oposición y el sistema de acceso mediante concurso-oposición, de una plaza de Técnico/a de Recursos Humanos vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Miguelturra, incluida en la Oferta de Empleo Público correspondiente al ejercicio 2023 (BOP nº 170, de 5 de septiembre de 2023).
Dicha plaza está clasificada en el Grupo A, Subgrupo A2, Escala de Administración General, Subescala Gestión, conforme al art. 171 del RDL 781/1986, de 18 de abril.
De entre los requisitos de la convocatoria, el estar en posesión o en condición de obtenerlo en la fecha de finalización de plazo de instancias, de la titulación de Diplomado de Relaciones Laborales, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Diplomado en Derecho, Grado en Derecho o asimilado.
En el supuesto de invocar otros títulos equivalentes, el aspirante habrá de citar la disposición legal en la que se reconozca tal equivalencia o acompañar certificado expedido por la autoridad competente en materia educativa que acredite la equivalencia. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
Concluido el proceso selectivo se constituirá, una bolsa de trabajo para el nombramiento, en su caso, de personal funcionario interino con los aspirantes que hubieran superado al menos el primer ejercicio de la fase de oposición.
La bolsa se ordenará con las personas que la compongan por el mejor resultado obtenido en el proceso selectivo sin haber obtenido plaza. En caso de empate este se dilucidará atendiendo a la mayor puntuación obtenida en el último ejercicio de la oposición, aunque esta fuese inferior al mínimo exigido para superarlo. De persistir el empate, éste se resolverá por sorteo en acto público que habrá de ser anunciado previamente por el tribunal en Tablón de Edictos de la Corporación. No podrán formar parte de la bolsa de trabajo quienes no hubieran superado, al menos, el primer ejercicio.
Las bases han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Ciudad Real del 30 de mayo de 2025.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Toda la información de esta convocatoria se irá publicando a través de los Tablones de Edictos del Ayuntamiento, digital y tradicional, y en la zona del portal web de empleo público, donde se irá documentando este proceso, como en casos anteriores, o directamente haciendo un clic AQUÍ.