Miguelturra culmina la modernización de la gestión de personal con la aprobación unánime del Reglamento de Teletrabajo
El Pleno del Ayuntamiento de Miguelturra ha aprobado por unanimidad el Reglamento Regulador del Teletrabajo, culminando un procedimiento que ha contado con la negociación de los representantes sindicales, un periodo de información pública, el estudio de las alegaciones presentadas y el correspondiente informe jurídico de Secretaría.
La propuesta definitiva obtuvo previamente cuatro votos favorables y una abstención en la Mesa General de Negociación y, posteriormente, recibió el voto favorable de todos los grupos políticos en la Comisión Informativa de Hacienda y Recursos Humanos.
El concejal de Recursos Humanos, Miguel Ángel García, ha destacado el amplio acuerdo alcanzado. "El resultado demuestra que el diálogo, la negociación y la voluntad de mejorar las propuestas permiten alcanzar acuerdos beneficiosos para la plantilla municipal y para la prestación de los servicios públicos. Hemos pasado de una situación provisional a disponer de una regulación estable, clara y con plena seguridad jurídica".
"El Reglamento, explica el edil, sustituye el protocolo provisional que se venía aplicando desde 2021 y establece un marco completo para regular el acceso al teletrabajo, los puestos susceptibles de acogerse a esta modalidad, los requisitos que deben cumplir los solicitantes, la duración de las autorizaciones, el seguimiento de los objetivos y las obligaciones en materia de jornada, seguridad y confidencialidad".
Con carácter general, podrá autorizarse un día de teletrabajo a la semana. El horario será el mismo que en la modalidad presencial, la persona empleada deberá permanecer localizable, registrar su jornada y cumplir los objetivos asignados. Asimismo, podrá requerirse su presencia en el centro de trabajo cuando existan necesidades justificadas del servicio.
Por otra parte, los lunes y viernes se mantienen como días de presencialidad con carácter general, aunque podrán autorizarse excepciones debidamente justificadas cuando el responsable del área informe que no se perjudican las necesidades del servicio, la atención a la ciudadanía ni la organización del departamento.
Tres reglamentos fundamentales en una misma legislatura
La aprobación del Reglamento de Teletrabajo se suma al Reglamento Regulador del Complemento de Productividad, aprobado en 2024, y al Reglamento de Control Horario y Presencial, aprobado definitivamente en 2025.
Con estas tres normas, la actual Concejalía de Recursos Humanos ha avanzado en la ordenación y modernización de cuestiones fundamentales que llevaban años pendientes de una regulación completa.
"En esta legislatura no nos hemos limitado a gestionar lo que ya existía. Hemos abordado asuntos que llevaban años pendientes: la productividad, el control horario y el teletrabajo. Son tres expedientes complejos, negociados con los sindicatos y aprobados por el Pleno, que aportan objetividad, igualdad y seguridad jurídica" asegura el concejal de Recursos Humanos".
García ha recordado que "estas regulaciones tampoco fueron culminadas durante la legislatura 2019-2023, cuando el PSOE gobernó con el apoyo de IU-Podemos. En materia de teletrabajo únicamente se aprobó un protocolo provisional, pero no se tramitó un reglamento estable".
"Quienes tuvieron responsabilidades o sostuvieron al anterior gobierno durante cuatro años deberían explicar por qué estas normas no se impulsaron entonces. Resulta sencillo reclamar desde la oposición lo que no se hizo cuando se tuvo la oportunidad de gobernar», ha señalado el responsable del área.
Las alegaciones fueron estimadas parcialmente
Desde la Concejalía de Recursos Humanos también se ha querido aclarar que las alegaciones presentadas al Reglamento fueron estimadas parcialmente y que no se aceptaron íntegramente las pretensiones de ningún grupo político.
La propuesta definitiva eliminó la calificación automática como abandono del servicio en caso de falta de reincorporación presencial, sustituyéndola por una remisión al régimen disciplinario aplicable y al correspondiente procedimiento con todas las garantías.
También se introdujo la posibilidad de autorizar excepcionalmente el teletrabajo los lunes y viernes, siempre mediante una valoración individualizada y motivada. Sin embargo, se rechazó la prórroga automática de la autorización por el mero hecho de presentar una solicitud, se mantuvo la obligación de reincorporarse al finalizar el periodo autorizado y no se crearon excepciones exclusivas para departamentos concretos.
Respecto a la nota difundida por IU-Podemos
El concejal ha precisado que "IU-Podemos puede afirmar legítimamente que algunas de sus observaciones fueron tenidas en cuenta, como también lo fueron las presentadas por trabajadores municipales y por otros grupos políticos. Lo que no se corresponde con la realidad es decir que se aceptaron todas sus pretensiones o que los técnicos obligaron al equipo de Gobierno a retirar su modelo".
García ha señalado que la exposición pública existe precisamente para que una norma inicialmente aprobada pueda ser mejorada antes de convertirse en definitiva.
"Una aprobación inicial se somete a exposición pública precisamente para escuchar alegaciones y mejorar el texto antes de su aprobación definitiva. Lo irresponsable habría sido ignorar un informe jurídico únicamente para evitar que algún grupo de la oposición se atribuyera una victoria política".
Finalmente, el concejal de Recursos Humanos ha destacado que el Reglamento ha sido impulsado por el equipo de Gobierno, negociado con los sindicatos y respaldado finalmente por todos los grupos de la Corporación. "Lo importante no es quién intenta apuntarse el tanto, sino que Miguelturra dispone hoy de una regulación moderna, equilibrada y negociada. El Reglamento lo ha elaborado e impulsado este equipo de Gobierno, ha recibido el respaldo sindical y ha sido aprobado por unanimidad. A eso se suman los reglamentos de `Productividad´ y `Control Horario´, tres avances que llevaban demasiado tiempo pendientes y que ya son una realidad".
