Más ayudas para las empresas que contraten a discapacitados y mayor liquidez para los Centros Especiales de Empleo
Toledo (TOLEDO) - 17/11/2009
La Junta ha lanzado esta estrategia para lograr la "igualdad real y efectiva" en el acceso al mercado de trabajo
La Estrategia Regional para el Empleo de las Personas con Discapacidad prevé ayudas públicas más cuantiosas a las empresas que contraten de forma indefinida a trabajadores con discapacidad y la inyección de liquidez en los Centros Especiales de Empleo que necesitan un "saneamiento" por la crisis económica.
La consejera de Trabajo y Empleo de Castilla-La Mancha, María Luz Rodríguez, ha presentado hoy en sede parlamentaria esta Estrategia, aprobada por el Gobierno regional para el período 2009-2012 con una dotación económica de 53,5 millones de euros, de los que 28 millones irán destinados a los Centros Especiales de Empleo.
La Junta ha lanzado esta estrategia para lograr la "igualdad real y efectiva" en el acceso al mercado de trabajo de las 180.500 personas con discapacidad que hay en Castilla-La Mancha, de las que 7.768 son demandantes de empleo.
Se trata de una "estrategia de todos, una estrategia compartida", que también tiene en cuenta que el 61 por ciento de los discapacitados de la región son mujeres, por lo que afrontan "una doble discriminación".
La estrategia, incluida en el Pacto por Castilla-La Mancha, incluye ocho ejes y 54 medidas concretas, entre ellas la creación de un Registro de Empresas Accesibles para que personas discapacitadas puedan realizar prácticas.
También habrá un registro de trabajadores en empleo protegido, que debe servir de herramienta para que las empresas ordinarias les contraten dentro de su obligación legal (cuando superen los 50 empleados) de destinar un 2 por ciento de plazas a este colectivo.
Los Centros Especiales de Empleo recibirán la mayor parte del dinero destinado a esta estrategia, más de 28 millones de euros, con los que se pretende no sólo mantener los más de 1.800 empleos que hoy tienen, sino también inyectar liquidez en aquellos que se están viendo afectados por la crisis.
Se hará hincapié en mejorar la formación para el empleo de las personas con discapacidad, con acciones en las que tendrán prioridad de acceso y se darán ayudas de mayor cuantía a las empresas que contraten de forma indefinida a personas discapacitadas, mayores aún si son mujeres, con una dotación total de 8,8 millones de euros.
También habrá ayudas de hasta 1.800 euros por cada puesto de trabajo que se adapte y se dará prioridad a proyectos de autoempleo que provengan del colectivo discapacitado.
Se impulsarán medidas relacionadas con la seguridad y salud laboral en los centros de trabajo y se promoverán los derechos laborales en los Centros Especiales de Empleo, tanto a la representación sindical como a la negociación colectiva.
Fuente Informacion: castillalamancha.es
Fuene Imágen: fuenllana.com
La Junta ha lanzado esta estrategia para lograr la "igualdad real y efectiva" en el acceso al mercado de trabajo
La Estrategia Regional para el Empleo de las Personas con Discapacidad prevé ayudas públicas más cuantiosas a las empresas que contraten de forma indefinida a trabajadores con discapacidad y la inyección de liquidez en los Centros Especiales de Empleo que necesitan un "saneamiento" por la crisis económica.
La consejera de Trabajo y Empleo de Castilla-La Mancha, María Luz Rodríguez, ha presentado hoy en sede parlamentaria esta Estrategia, aprobada por el Gobierno regional para el período 2009-2012 con una dotación económica de 53,5 millones de euros, de los que 28 millones irán destinados a los Centros Especiales de Empleo.
La Junta ha lanzado esta estrategia para lograr la "igualdad real y efectiva" en el acceso al mercado de trabajo de las 180.500 personas con discapacidad que hay en Castilla-La Mancha, de las que 7.768 son demandantes de empleo.
Se trata de una "estrategia de todos, una estrategia compartida", que también tiene en cuenta que el 61 por ciento de los discapacitados de la región son mujeres, por lo que afrontan "una doble discriminación".
La estrategia, incluida en el Pacto por Castilla-La Mancha, incluye ocho ejes y 54 medidas concretas, entre ellas la creación de un Registro de Empresas Accesibles para que personas discapacitadas puedan realizar prácticas.
También habrá un registro de trabajadores en empleo protegido, que debe servir de herramienta para que las empresas ordinarias les contraten dentro de su obligación legal (cuando superen los 50 empleados) de destinar un 2 por ciento de plazas a este colectivo.
Los Centros Especiales de Empleo recibirán la mayor parte del dinero destinado a esta estrategia, más de 28 millones de euros, con los que se pretende no sólo mantener los más de 1.800 empleos que hoy tienen, sino también inyectar liquidez en aquellos que se están viendo afectados por la crisis.
Se hará hincapié en mejorar la formación para el empleo de las personas con discapacidad, con acciones en las que tendrán prioridad de acceso y se darán ayudas de mayor cuantía a las empresas que contraten de forma indefinida a personas discapacitadas, mayores aún si son mujeres, con una dotación total de 8,8 millones de euros.
También habrá ayudas de hasta 1.800 euros por cada puesto de trabajo que se adapte y se dará prioridad a proyectos de autoempleo que provengan del colectivo discapacitado.
Se impulsarán medidas relacionadas con la seguridad y salud laboral en los centros de trabajo y se promoverán los derechos laborales en los Centros Especiales de Empleo, tanto a la representación sindical como a la negociación colectiva.
Fuente Informacion: castillalamancha.es
Fuene Imágen: fuenllana.com
