Luis Ramón Mohíno, alcalde de Miguelturra, sitúa el empleo juvenil y la conservación de los polígonos como ejes estratégicos con el arranque del programa formativo 'AMAI'

Las instalaciones del Vivero de Empresas de Miguelturra han sido el escenario de la puesta en marcha oficial del proyecto AMAI (Auxiliares de Medio Ambiente y Zonas Industriales), una iniciativa de formación en alternancia con el empleo promovida a través del programa estatal Tándem y gestionada por la Asociación de Zonas Industriales de Castilla-La Mancha (ZINCAMAN). El programa beneficia directamente a diez jóvenes del municipio menores de 30 años, quienes a lo largo de un año completo combinarán la capacitación teórica con la práctica profesional remunerada en los parques empresariales de la localidad.

Durante el acto de presentación, el alcalde de Miguelturra, Luis Ramón Mohíno, remarcó que el acceso al empleo por parte de la juventud local ha sido un objetivo central desde el inicio del mandato.

"Era una prioridad de este Equipo de Gobierno desde el inicio de la legislatura que las personas jóvenes tuvieran herramientas para formarse de manera no reglada, como puede ser a través del programa Recual o ahora con este proyecto AMAI, en oficios o profesiones en las cuales puedan tener una inserción laboral real de cara al futuro. No todo el mundo va por los canales reglados de la universidad o la formación profesional directa del sistema educativo; hay personas que pueden aprender un oficio y encontrar una salida a través de esta vía", explicó el primer edil.

Mohíno incidió en que la integración del consistorio en ZINCAMAN obedeció a una planificación clara de respaldo a las zonas productivas de Miguelturra. "Pensamos desde el principio en formar parte de ZINCAMAN porque engloba a las áreas industriales de toda Castilla-La Mancha. Para Miguelturra, que cuenta con dos polígonos industriales como 'La Estrella' y 'El Cristo' y la expectativa de contar con más suelo con el paso del tiempo, era fundamental estar dentro de ese sector representados. Esta experiencia ya se había desarrollado con éxito en otros municipios de la provincia, como Manzanares, y vimos que era muy interesante aplicar en nuestra extensión industrial un programa en el que los jóvenes se formen y, a la vez, se aproveche su trabajo para que nuestros polígonos luzcan de la mejor manera".

Asimismo, el alcalde quiso trasladar un mensaje de aliento y concienciación a la juventud miguelturreña "queremos transmitir al resto de personas jóvenes que, si no es por una vía, es por otra, pero hay muchos caminos para buscar la inserción laboral y el Ayuntamiento siempre va a ser un aliado que les facilite las máximas posibilidades. No obstante, quiero insistir en que la formación básica, como sacarse la ESO, es fundamental para abrir puertas a este tipo de iniciativas y a cualquier sector laboral al que deseen dirigirse".

Por último, Mohíno agradeció el trabajo desarrollado durante todo el año por el área de Promoción Económica del consistorio, así como la implicación de ZINCAMAN por apostar por Miguelturra como sede de esta actuación.

Por su parte, el concejal de Promoción Económica, Miguel Ángel García, detalló el funcionamiento y la estructura del proyecto AMAI, destacando la oportunidad laboral que representa para los participantes.

"Contamos con diez personas de entre 16 y 29 años, prácticamente la totalidad de Miguelturra, inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y en posesión de la ESO o titulación básica equivalente. Durante un año completo van a combinar formación y empleo para ganar experiencia y currículum de cara a futuras contrataciones en el mercado de trabajo", señaló García.

En relación con el calendario y el contenido formativo, el concejal indicó que el itinerario consta de un año completo. "Los primeros tres meses se centran en la fase formativa aquí, en las instalaciones del Vivero de Empresas, donde los alumnos van a adquirir dos certificados de profesionalidad, uno vinculado a la limpieza viaria y otro al mantenimiento y conservación de zonas verdes y ajardinadas en áreas industriales. Posteriormente, realizarán el trabajo efectivo en nuestros dos polígonos, 'La Estrella' y 'El Cristo'".

Por último, García quiso además puntualizar el marco de contratación y la inversión del consistorio: "No se trata de personal contratado directamente por el Ayuntamiento, sino que es ZINCAMAN quien realiza la contratación gracias a la financiación del SEPE y los fondos europeos. La aportación del Ayuntamiento es mínima en comparación con el beneficio que reporta, ya que sufragamos las cotizaciones a la Seguridad Social durante este periodo, que suponen aproximadamente 20.000 euros, y a cambio Miguelturra cuenta con una brigada de diez personas prestando servicio y mejorando nuestros polígonos industriales".

Por su parte, el director gerente de ZINCAMAN, Miguel Ángel Cuartero Monsalve, valoró el trabajo conjunto que la asociación regional mantiene con el Ayuntamiento desde hace tres años.

"El objetivo de ZINCAMAN como asociación regional de zonas industriales es la mejora y dinamización de nuestros espacios productivos. Esto no solo se consigue en el ámbito institucional buscando inversiones, sino también mejorando las infraestructuras a través de la mano de obra. Esa mano de obra requiere una cualificación específica en limpieza y mantenimiento de viales y zonas verdes que permita apoyar la labor que realizan los ayuntamientos", expuso Cuartero.

Cuartero repasó la trayectoria de estos programas formativos respaldados por el Ministerio de Trabajo y los fondos europeos Next Generation asegurado que iniciaron convocatorias en 2023 y continúan en 2025 acumulando más de 200 personas formadas en certificados de profesionalidad en Castilla-La Mancha. "En esta edición decidimos ampliar el proyecto a territorios limítrofes como la Región de Murcia. El proyecto presentado ante el Ministerio se ha materializado finalmente en tres municipios, que son Hellín, Cieza y Miguelturra".

El responsable de ZINCAMAN concluyó destacando el valor del modelo de cooperación alcanzado asegurando que los participantes reciben dos certificados de profesionalidad que quedan en su expediente para siempre y, tras la formación inicial, acceden a nueve meses de contrato remunerado trabajando directamente en las áreas industriales. Se trata de un ejemplo claro de colaboración público-pública, entre el Ministerio y el Ayuntamiento, y público-privada, integrando a una entidad sin ánimo de lucro como ZINCAMAN en beneficio de los jóvenes y de la industria local".