Convocatoria para la selección de un funcionario interino de Monitor de juventud y ecología.
CRITERIOS DE SELECCIÓN: Los establecidos en las Bases Generales para la selección del Personal Funcionario Interino aprobadas por la Junta de Gobierno Local en sesión celebrada en fecha 8 de abril de 2008, que serán facilitados en las Oficinas Municipales, con las siguientes especialidades:
1.- Titulación exigida: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Equivalente.
2.- Sistema de Selección: Concurso-Oposición.
3.- Fase de Concurso: Méritos:
- Experiencia Profesional: Se valorará la experiencia profesional en la Administración Pública en puestos de trabajo análogos, puntuándose a razón de 0,2 puntos por mes completo de servicio hasta un máximo de 2 puntos.
- Cursos de Formación y Perfeccionamiento: Se valorarán los cursos de formación relacionados específicamente con el puesto de trabajo, puntuándose por el Tribunal a razón de 0,3 puntos por cada 20 horas de formación hasta un máximo de 1 punto.
- Otros Méritos: Se valorarán libremente por el Tribunal cualesquiera otros méritos que los aspirantes consideren de interés para la prestación de los servicios de que se trata, hasta un máximo de 1 punto.
4.- Fase de Oposición: Prueba Teórica-Práctica: Consistirá en la realización de una prueba teórico-práctica propuesta por el Tribunal y relacionada con las funciones propias del trabajo y categoría profesional correspondiente. Será puntuada entre 0 y 10 puntos, requiriéndose un mínimo de 5 puntos para que pueda entenderse superada.
5.- Plazo de Presentación de Instancias: 10 días naturales desde la publicación del último anuncio.
Terminación del plazo de presentación: 5 de Agosto de 2010.
6.- Modelo de Instancia: Será facilitado en las Oficinas Municipales.
1.- Titulación exigida: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o Equivalente.
2.- Sistema de Selección: Concurso-Oposición.
3.- Fase de Concurso: Méritos:
- Experiencia Profesional: Se valorará la experiencia profesional en la Administración Pública en puestos de trabajo análogos, puntuándose a razón de 0,2 puntos por mes completo de servicio hasta un máximo de 2 puntos.
- Cursos de Formación y Perfeccionamiento: Se valorarán los cursos de formación relacionados específicamente con el puesto de trabajo, puntuándose por el Tribunal a razón de 0,3 puntos por cada 20 horas de formación hasta un máximo de 1 punto.
- Otros Méritos: Se valorarán libremente por el Tribunal cualesquiera otros méritos que los aspirantes consideren de interés para la prestación de los servicios de que se trata, hasta un máximo de 1 punto.
4.- Fase de Oposición: Prueba Teórica-Práctica: Consistirá en la realización de una prueba teórico-práctica propuesta por el Tribunal y relacionada con las funciones propias del trabajo y categoría profesional correspondiente. Será puntuada entre 0 y 10 puntos, requiriéndose un mínimo de 5 puntos para que pueda entenderse superada.
5.- Plazo de Presentación de Instancias: 10 días naturales desde la publicación del último anuncio.
Terminación del plazo de presentación: 5 de Agosto de 2010.
6.- Modelo de Instancia: Será facilitado en las Oficinas Municipales.
