El Ayuntamiento de Miguelturra impulsa el desarrollo y el empleo con medidas clave aprobadas en Junta de Gobierno

El Ayuntamiento de Miguelturra ha dado a conocer hoy una serie de importantes acuerdos adoptados en su última Junta de Gobierno, celebrada el pasado viernes 23 de mayo. Estas medidas, presentadas por Pilar de la Torre, concejala de Hacienda, Urbanismo y Medio Ambiente, y Miguel Ángel García, concejal de Personal, están diseñadas para fomentar el desarrollo urbanístico del municipio y fortalecer la plantilla municipal con la creación de nuevos puestos de trabajo.

En el ámbito urbanístico, el Consistorio ha aprobado la enajenación de tres parcelas municipales ubicadas en la calle Granátula. Estas parcelas, destinadas a la construcción de viviendas de precio tasado, saldrán a licitación con un precio de 48.000 euros cada una. Esta iniciativa busca reactivar la zona y ofrecer oportunidades de primera vivienda a las familias de Miguelturra.

Pilar de la Torre destacó la importancia de esta acción: "La actividad urbanística en Miguelturra está creciendo, y el Ayuntamiento no podía quedarse al margen de este desarrollo. Hay un interés renovado en la adquisición de estas parcelas, que en ocasiones anteriores quedaron desiertas. Nos ponemos a trabajar para responder a esa demanda".

Además, la Junta de Gobierno aprobó varias licencias urbanísticas, incluyendo una de derribo en la calle San Martín y dos para la construcción de viviendas unifamiliares en las calles Príncipes de España y Carrión. Una novedad destacada es la luz verde a la calificación urbanística de la parcela del tanatorio en el Camino del Cementerio para la ampliación de sus servicios funerarios, que incluirá un crematorio. "Es beneficioso para Miguelturra que se construya y que lleguen nuevas actividades profesionales y empresas. Como Equipo de Gobierno, siempre apoyaremos estas propuestas", añadió la concejala.

Pilar de la Torre concluyó destacando el compromiso del Equipo de Gobierno con la transparencia y la eficiencia en la gestión municipal. "Todos los contratos conllevan un arduo trabajo administrativo detrás para completar los expedientes y subirlos a la Plataforma de Contratación, garantizando así la transparencia, que es nuestro objetivo principal", afirmó.

La concejala finalizó haciendo hincapié en que todas las medidas aprobadas en la Junta de Gobierno buscan "poner soluciones a los problemas que encontramos y mejorar la calidad de vida de nuestros vecinos y vecinas".

En cuanto al fortalecimiento de la plantilla municipal y fomento del empleo público Miguel Ángel García, como concejal de personal explicó que el Ayuntamiento ha aprobado las bases para la selección de tres puestos fijos mediante el sistema de concurso-oposición, consolidando así la estructura de la plantilla municipal.

García detalló las plazas que se convocarán:

En primer lugar la plaza de Técnico de Recursos Humanos: Puesto del Grupo A2 (Administración General), convocado en la Oferta Pública de Empleo de 2023. Se requerirá Grado en Derecho o titulación asimilada, o diplomatura en Relaciones Laborales. Este puesto lleva vacante varios años, siendo crucial para el funcionamiento interno.

Por otra parte se convoca una plaza de Auxiliar Administrativo en el área de Urbanismo: Puesto del Grupo C2 (Administración General), para el que se solicitará la Educación Secundaria Obligatoria (ESO).

Y por último de técnico o Técnica de Empleo y Empresas en Igualdad (Centro de la Mujer): Una plaza del Grupo A2 (Administración Especial), que también ha estado vacante durante un periodo considerable. Los requisitos específicos se detallarán en la convocatoria.

El concejal de Personal subrayó que "todos los procesos de selección se establecen mediante concurso-oposición porque valoran tanto el mérito como la capacidad, y ofrecen igualdad de oportunidades a los aspirantes". Explicó que el 75% de la valoración corresponderá a la fase de oposición (con exámenes teóricos y prácticos), y el 25% restante a la fase de concurso (valorando la experiencia y la formación).

Estas convocatorias se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y el Boletín Oficial del Estado. A partir de su publicación, se abrirá un plazo de 20 días hábiles para la presentación de solicitudes. García enfatizó el dinamismo en la creación de empleo en el Ayuntamiento, señalando que estos tres puestos definitivos son parte de la renovación necesaria debido a jubilaciones y otras circunstancias.

Ambos ediles coinciden en que el Ayuntamiento de Miguelturra reafirma su compromiso con el desarrollo local, la generación de oportunidades laborales y la mejora continua de los servicios públicos, invitando a la ciudadanía a mantenerse informada sobre estas importantes novedades que impactarán positivamente en el municipio.