Empleo

 

Curriculum Vitae
1. ¿Qué es un Curriculum Vitae?
2. Tipos
3. Estructura y contenido
4. Aspectos formales a tener en cuenta
5. Modelo y ejemplos de Curriculum Vitae
6. Europass: Modelo europeo de Curriculum Vitae

1.¿Qué es un Curriculum Vitae?
           
El currículum vitae es una relación ordenada de los datos académicos, de formación y  profesionales de una persona.              
El currículum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo pero también puede ser espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en distintas empresas para solicitar trabajo.

2. Tipos.

Existen diferentes opciones para presentar tu información. Podemos hablar de 3 formatos de currículum:

Currículum Vitae cronológico

Presenta la formación académica y la experiencia profesional en orden cronológico. Es el formato más usado.

Es la mejor manera de estructurar el currículum cuando queremos resaltar nuestra trayectoria profesional destacando nuestra progresiva escalada profesional por diferentes empresas y cargos. Este tipo de currículum se centra más en los puestos desempeñados que en las habilidades adquiridas.

Debes usar este modelo de currículum: si tienes una buena experiencia profesional, si no tienes periodos de tiempo sin trabajar, si no has cambiado mucho de trabajo, si buscas un puesto de trabajo en la misma línea o dentro del mismo sector o si has trabajado en una importante empresa.

Inconvenientes: Al leerse de forma rápida, puede mostrar más fácilmente la falta de reciclaje o formación y los períodos de inactividad laboral.

- Currículum Vitae funcional

El desarrollo de este currículum distribuye la información por temas, la forma más usual de organizarlo es agrupando las experiencias en bloques. El objetivo de este tipo de currículum es el de resaltar las habilidades desarrolladas y los logros obtenidos para desempeñar un puesto de trabajo.

Es la forma ideal de resaltar el currículum para aquellas personas que no han seguido una trayectoria profesional lineal, que se han pasado de un puesto a otro sin un objetivo definido, ya que permite hablar de habilidades, intereses, motivaciones y logros que no siempre usas en tu trabajo pero que pueden ser útiles.

Aconsejamos usar este formato de currículum si buscas tu primer empleo, si tienes una corta experiencia laboral, si quieres destacar tus habilidades profesionales por encima de la duración de tu experiencia laboral, si has tenido muchos periodos de paro o demasiados cambios de trabajo, si deseas hacer un giro o cambio radical en tu trayectoria profesional, si piensas que tu edad puede ser una barrera, si has trabajado como free-lance o cuando quieres volver a incorporarte al mercado laboral después de un largo periodo de inactividad.

Inconvenientes: No da importancia al periodo de tiempo que se ha estado en cada puesto ni al nombre de la empresa. Limita la descripción del puesto y sus responsabilidades.

- Currículum Vitae Combinado

En este tipo de currículum se realiza una relación de los cargos y las empresas donde se ha trabajado en los últimos años para pasar a detallar las áreas de cada experiencia, los logros y éxitos obtenidos en el desempeño de cada uno de esos puestos; es decir, se inicia con el formato funcional y termina con el cronológico.

Es más difícil de redactar y complejo pero tiene la ventaja de destacar la experiencia y habilidades que presenta el candidato en función del puesto al que opta. Puedes incluir el apartado "objetivos conseguidos". Permite flexibilidad y creatividad. Es ideal para aquellos profesionales que cuentan con una dilatada experiencia profesional.

Es conveniente usar este tipo de modelo siempre y cuando muestre claro lo que sabes, quieres y puedes hacer.

Inconvenientes: necesitas un currículum diferente para cada puesto al que optas, porque cada uno tiene un enfoque diferente. Se utiliza para responder a una oferta concreta y no para una candidatura espontánea. Elimina información referente a tus habilidades y experiencia que puedes excluir si estás optando a más de un puesto en la misma compañía.

3. Estructura y contenido

Datos personales

  • Nombre y apellidos
  • D.N.I.
  • Lugar y fecha de nacimiento:
  • Dirección
  • Teléfono de contacto
  • Teléfono móvil
  • Correo electrónico

Formación académica: Relación ordenada de los estudios cursados, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Formación complementaria: Relación ordenada de los cursos de educación no reglada, indicando fechas, centro, y lugar donde han sido realizados.

Experiencia profesional: Relación ordenada de las empresas en donde se ha trabajado, indicando los nombres de las empresas, las fechas de comienzo y fin del periodo trabajado, las funciones desempeñadas, las tareas que se realizaron y los logros conseguidos.
En este apartado se debe incluir también la formación en centros de trabajo (las prácticas en empresas de la formación profesional).

Conocimientos informáticos: Hay que señalar aquellos conocimientos informáticos que se posean y estén relacionados con el trabajo al que se opta: procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, Internet, redes, sistemas operativos etc.

Conocimientos de idiomas: Se mencionarán los idiomas que se conocen y su nivel de conocimiento y comprensión. Hay que indicar claramente el nivel del idioma hablado y escrito, tanto siendo emisor como receptor. Si se tienen títulos oficiales y/o reconocidos, se deben indicar.

Otros datos de interés: Se indicará cualquier otro dato que sea relevante y de utilidad para el puesto o que nos ayude a definir nuestro perfil. Carné de conducir, posesión de vehículo propio, disponibilidad horaria o geográfica, aficiones, intereses, etc.

4. Aspectos formales a tener en cuenta:

Cuando se redacta un Curriculum Vitae es necesario cuidar algunos aspectos como:

  • No mentir ya que de ser elegido tendrás que pasar una entrevista en donde te preguntarán por lo incluido en el currículum.
  • Realizar un currículum vitae para ofertas concretas, no hacer uno estándar que sirva para todo tipo de ofertas.
  • Sólo incluir fotografía cuando se pida expresamente en la oferta, en este caso de ser original y lo más reciente posible.
  • Utilizar para el currículum vitae el mismo formato de papel y de la misma calidad que para la carta de presentación.
  • El currículum vitae se debe escribir en papel DIN A4.
  • No debe ocupar más de un folio.
  • Debe ser ordenado.
  • Debe ser preciso en fechas y datos.
  • El currículum vitae tiene que estar actualizado
  • Hay que cuidar la redacción y vigilar las faltas de ortografía.
  • Hay que incluir la fecha de redacción.
  • No hay que firmarlo.

5. Modelo y ejemplos de Curriculum Vitae
Descargar modelo de C.V en pdf

6. Europass: Modelo europeo de Curriculum Vitae
Decargar modelo de C.V europeo en pdf


La entrevista de trabajo

La entrevista

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum , carta de presentación…) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal.

Preparar la entrevista de trabajo

Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control, estando seguro de lo que se hace.

  • Infórmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita.
  • Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación. Averigua cuáles son tus fuertes y explótalos.
  • Lleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en él para preguntarte.
  • Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos.
  • Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia.
  • No acudas con gafas oscuras.
  • Comprueba tu apariencia. Es conveniente que evites llevar ropa llamativa; siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado.
  • Preséntate en la entrevista solo, sin compañía.
  • Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo.
  • Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también

Tipos de entrevista

La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo entre el solicitante, la persona que busca empleo, y un representante de la empresa que ofrece el empleo, mediante una sucesión de preguntas y respuestas. Es lo que se conoce como entrevista individual. No obstante, no es el único tipo que se practica.

Cada vez más, la empresas apuestan por otro tipos de reuniones que les ayuden a conocer más y mejor las capacidades de los aspirantes. Cónocelas y aprende a prepararte.

Según el número de participantes distinguimos:

Según el procedimiento de la entrevista distinguimos:

También existe la entrevista de trabajo por Skype

Las referencias en la entrevista de trabajo

La entrevista es el último paso en el proceso de búsqueda de trabajo, y por ello, el más importante. No debes olvidarlo. Pongamos que has enviado el Currículum Vitae y te han llamado para realizar una entrevista personal. Es muy probable los entrevistadores esperen a conocer tus referencias antes de hacerte ninguna oferta. Tener buenas referencias es un elemento fundamental para conseguir buenos puestos de trabajo, así que no lo descuides. Pero vayamos por partes…

¿Qué es y para qué sirve una referencia personal?

Las referencias son documentos donde una persona proporciona información sobre otra, detallando sus fortalezas y debilidades o cualquier otra información que sea relevante para quien la recibe, en este caso, el entrevistador.

¿Qué debe contener una referencia?

En primer lugar, la persona que remite debe establecer qué relación tiene contigo: de dónde te conoce, por cuánto tiempo, como es la relación… A partir de esta presentación, la persona deberá explicar qué cualidades ha visto en ti que puedan hacerte elegible para el cargo. Y es que se espera que en la referencia hable de tus capacidades, tus nivel de responsabilidad y honestidad, entre otras cosas.
Cuando se trata de una referencia laboral, normalmente son tus ex-jefes (supervisores, empleadores…) quienes detallan cuáles son tus habilidades, cómo fue tu desempeño y cuál es tu potencial…

El momento de la entrevista: Consejos

Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No desaproveches la oportunidad. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones básicas:

La postura y las formas

  • Las primeras impresiones son de gran importancia, así que, debes dar una buena impresión. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía
  • Saluda al entrevistador con una fórmula convencional.
  • Siéntate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto.
  • No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa ellos.
  • Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos
  • No te sientes hasta que te lo digan
  • No tutees si no te lo indican
  • Estáte atento y simpático
  • Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las uñas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento…)
  • No fumes
  • No interrumpas
  • Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar
  • Deja que él tome la iniciativa
  • No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio está la virtud.
  • Cuida tu lenguaje
  • No peques de agresivo ni de sensiblón
  • No te aproximes mucho a él
  • No pongas los codos encima de la mesa.
  • No cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
  • Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica

La forma de expresarte

  • Piensa antes de contestar
  • Responde clara y brevemente
  • Di siempre la verdad
  • Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajos
  • No uses palabras rebuscadas
  • No respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabos
  • No esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracción
  • No utilices expresiones tajantes “siempre, nunca”, ni utilices latiguillos “osea”, “este”, “bueno”…
  • Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques
  • Nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado
  • No te niegues a responder preguntas
  • Si te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio ¿qué piden, una o dos habitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

La actitud

  • Piensa positivamente
  • No pidas el puesto como si fuera una limosna
  • No digas que necesitas terriblemente el trabajo
  • No critiques a pasados empresarios

El interés

  • Haz preguntas, pero sin parecer prepotente
  • Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo
  • Los temas económicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes dudas, pero que no parezca que es tu principal motivación.
  • Expresa siempre tu agradecimiento

Lo que no hay que hacer en una entrevista de trabajo

En el momento de afrontar una entrevista de trabajo, cada persona tiene sus trucos, sus estrategias y sus métodos para lograr transmitir lo mejor de sí. En principio, no hay ningún manual escrito que sirva de guía infalible para lograr la entrevista perfecta. Sin embargo, si que hay un listado de cosas que debes evitar a toda costa si no quieres echar a perder tu oportunidad.

Esto es lo que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo:

  • Llegar tarde. La falta de puntualidad cuando ni siquiera has comenzado a trabajar ya da mala imagen de tí. Por regla general es recomendable llegar unos 5 o 10 minutos antes de la hora a la que estás citado, para evitar imprevistos que te hagan llegar tarde. Si no sabes llegar al sitio, infórmate antes de salir.
  • Presentarte mal vestido o sin arreglar. La imagen dice mucho de tí, así que cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arréglate conforme a ella. No es necesario ir siempre de traje, esto depende de cada empresa, pero si que hay que procurar mostrar una imagen profesional y fiable.
  • Ir acompañado. Aparecer en la entrevista acompañado de amigos, padres, familiares, da imagen de poca independencia e iniciativa. Evítalo.
  • Provocar interrupciones. Siempre que acudas a una entrevista de trabajo asegúrate de tener apagado el télefono móvil, ya que podría sonarte en mitad de la charla, provocando una situación incómoda. Mentalízate: en ese momento no hay nada más importante que la entrevista.
  • Mostrar los nervios, la ansiedad o el estrés. El lenguaje corporal también cuenta para el entrevistador, así que evita cualquier gesto que denote tu estado de ánimo, especialmente si éste es negativo: morderse las uñas, revolverse en la silla, dar golpecitos con el bolígrafo…
  • Estar pendiente del tiempo. Mirar constantemente el reloj da imagen de ansiedad y de que se tienen cosas más importantes que hacer. Relájate y muéstra confianza.
  • Mostrar desgana, desprecio o pesimismo. No importa que realmente no sea lo que esperabas o haya cosas que no estés de acuerdo, procura ser positivo y ver la cara buena de cada situación. Sonríe y procura crear empatía.
  • Centrarse en el tema económico. La entrevista de trabajo no es el momento adecuado para negociar las remuneraciones ni los salarios. Centrarse demasiado en el aspecto monetario causa una mala imagen ante el entrevistador y puede ser contraproducente. Si es necesario, pregunta, pero sé discreto, no parezcas ansioso.
  • Ser descortés. Agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te brindan, resalta los aspectos positivos y olvida los reproches.

 

La Carta de Presentación

Elaboración de una carta de presentación

El Curriculum Vitae puede ir acompañado de una carta de presentación. Los objetivos fundamentales de la carta de presentación son dos:

  • Despertar el interés de quien va a recibir tu candidatura (que lea tu Curriculum Vitae con atención).
  • Poner de relieve los datos más destacables de tu Curriculum Vitae, que hacen de ti la persona idónea para ese puesto.

Tenemos que tener en cuenta que la carta de presentación es el envoltorio del currículum y es la que va a marcar la diferencia con respecto a otros candidatos; debemos intentar dar la impresión de que hemos dedicado tiempo y atención a la hora de redactarla y, sobre todo, que está diseñada, única y exclusivamente para una oferta, candidatura o agradecimiento concreto.

Tipos de cartas de presentación

Las cartas de presentación pueden ser de dos tipos:

  • Carta de Respuesta a una oferta: Es la carta que responde a una oferta de trabajo concreta (portal de Internet, prensa, etc.)
  • Carta de candidatura espontánea o autocandidatura: Enviamos una carta a una empresa, no porque tengamos constancia de que en ese momento necesitan a una persona de nuestras características, sino por si en el futuro precisaran de alguien con nuestro perfil


Enlaces de interés

  • Ministerio de Empleo y Seguridad Social: www.empleo.gob.es
  • Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): www.sepe.es
  • Cita previa para el Servicio Público de Empleo Estatal: sede.sepe.gob.es/citaprevia/solicitudCitaPrevia.do para realización de los siguientes trámites:
    • Información/tramitación
      • Información de prestaciones  
      • Consulta de tu prestación o del certificado de empresa  
      • Solicitud de prestación contributiva - Alta Inicial    
      • Solicitud de prestación contributiva - Reanudación    
      • Solicitud de subsidio de desempleo - Alta Inicial o Reanudación    
      • Solicitud de Prórroga del subsidio    
      • Otro tipo de solicitudes
    • Gestiones varias
      • Baja de la prestación    
      • Modificación de datos bancarios    
      • Obtención de certificados
      • Desistimiento
      • Entrega de documentación y otras gestiones

© Ayuntamiento de Miguelturra, 2019.
Plaza de España, 1, 13170 Miguelturra, Ciudad Real.
Teléfono: (+34) 926-24-11-11. Fax: (+34) 926-24-17-46 | Directorio.
Correo electrónico genérico: contactar@ayto-miguelturra.es 
Aviso legal | Protección de datos | Mapa web 

Proder II Ciudad Digital JCCM  Campo de Calatrava